华池：全面提升纪检监察干部履职能力

为适应纪检监察体制改革新形势、新任务、新要求，扎实推进从严治党向纵深发展，华池县纪委监委按照“打铁还需自身硬”的要求，采取“四举措”全面提升纪检监察干部履职能力，打造素质过硬干部队伍。

狠抓理论学习。建立常委会学习制度，将常委会第一项议程固定为集体学习，持续提高委班子政治素养和领导水平。集中利用固定党日、职工会议等时间，突出学以致用，精选学习内容，组织干部学习党的十九大精神、《监察法》、《纪律处分条例》等业务知识，并购置发放《纪检监察办案程序规定》、《中华人民共和国刑事诉讼法释义》、《纪律审查常用法规分类手册》、《中国共产党巡视工作条例释义》等审查调查工具用书36本。通过集体学习与个人自学相结合的方法，帮助干部掌握中央、省、市关于党风廉政建设和反腐败工作决策部署及党章党规和法律法规。

注重帮带作用。坚持学以致用，学用相长，工作上突出老中青干部搭配，将从事纪检监察工作时间长、业务技能熟练、经验丰富的“老同志”与从事纪检监察工作时间较短、业务技能一般的“新同志”，通过“一对一帮带”、“以老带新”、“以案代训”等方式进行手把手指导，帮助纪检监察新兵尽快进入角色，熟悉流程。

强化制度建设。坚持以制度管人，以人干事，制定印发了《华池县纪委监委日常工作定期汇总汇报制度（试行）》，建立了日常工作报告和层级管理机制，实现了机关委室对工作时间的合理安排和重点工作的精准把握，保障了各项工作按时完成，年内汇报常委会议定事项11次，编印《月工作计划》8份。建立了班子成员和纪检监察室联系乡镇纪委制度，定期调查研究，指导乡镇纪委规范化建设和执纪办案工作，提高乡镇纪委履职能力，年内15个乡镇纪委均实现办案零突破。建立了案件评查制度，年内两次对各纪检监察室承办案件进行“回头看”，查缺补漏，完善证据，提高办案质量。

加强考核考评。制订了《华池县纪检监察干部考评办法（试行）》，采取定量分析与定性评价、日常考核与年度评议相结合的方式，加强纪检监察干部德能勤绩考核考评，并将考核评价结果作为职务晋升、评先选优的重要依据。每年组织一次纪检监察业务知识测试，成绩不合格的干部，考虑调整调离。通过持续加力加压，倒逼干部勤学苦思常践，持续提升履职能力和工作水平。