县委巡察办：不断优化巡察力量配置 着力锻造过硬巡察队伍

近年来，华池县狠抓巡察队伍建设，不断优化巡察工作人才培养和力量配置，着力锻造过硬巡察干部队伍，为开展好巡察工作提供人力保障。

储备优秀巡察人才。在全县各级党组织中，筛选推荐具有大学专科以上学历，且熟悉纪检监察工作、党务工作、以及法律、财务、项目、计算机、农村工作等业务的优秀专业人才，组建了巡察工作组长库和巡察工作人员库，累计储备县委巡察人才282人。

强化巡察业务学习和培训。制定巡察工作年度培训计划，对人才库人员在年初安排部署会上例行培训的基础上，在每轮巡察启动前开展集中培训，传授“技巧”，积极组织参加省市巡视巡察，进行“实战”锻炼，致力使每个巡察干部练就“鹰眼”。2017年以来，共组织开展知识测试2场（次），开展培训7场（次），累计培训300多人（次），抽调1名巡察干部参与省委第5轮巡视，推荐9名巡察干部参与市委3轮（次）巡察。

强化巡察干部管理。修订完善学习、保密、请销假、考核评价、谈心谈话、巡察组内部管理、巡察人才库人员管理等制度21项，综合巡察工作人员出勤、学习、工作表现等情况对巡察人员进行考核评价，并作出工作鉴定，考评结果通报组织、人社部门及抽调单位，装入干部人事档案，作为干部考核、奖惩、任用的重要依据。

强化工作激励。县委组织部对参与市县巡察工作，被评定为优秀的巡察干部，在年度考核时，予以充分肯定，考核等级全部评定为优秀等次，充分激励巡察干部干事创业的积极性，为进一步开展好巡察工作提供了保障。