华池县纪委监委紧紧聚焦监督首责，着力优化调整线索处置方式结构，充分运用谈话函询方式，切实提高监督效能。

精准研判处置方式。通过召开问题线索集体研判会深入分析受理问题线索内容、成因，对被反映人的岗位职责、问题性质、日常表现、政治生态、此前被谈话函询情况等方面因素进行综合考量，研判举报的问题是否适用谈话函询的处置方式，使谈话函询运用更加精准。

充分做好准备工作。问题线索被确定为采用谈话函询方式的，通过查阅被反映人干部履历表、廉政档案，汇总分析信访举报、监督检查等掌握的情况，事先充分了解其个人基本情况、任职经历、分管工作、群众口碑和性格特征等情况，在此基础上因人施策制定方案，设置谈话函询问题，做到谈到点子上，函到关键处。

准确提出处置意见。承办部门严格审慎谈话函询情况材料，对没有按要求讲清楚、谈透彻的，要求被函询人作补充说明；对反映不实的，或者没有证据证明存在问题，且无条件开展进一步工作的，予以了结；对违纪问题轻微，认错改错态度较好，不需给予党纪政务处分的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；对明显存在疑点，但目前暂不适于进一步开展工作的，予以暂存；对涉嫌违纪问题或者刻意回避问题、作虚假说明的，作进一步了解核实或初核。

认真做好“后半篇文章”。在谈话函询结束后，及时将相关情况存入被反映人廉政档案，作为党风廉洁意见回复的重要依据。督促被反映对象在所在单位民主生活会、组织生活会上如实说明有关情况，既主动接受组织监督，又警醒其他同志。对了结后仍有反映且存疑的问题开展抽查核实。对谈话函询中存在轻微问题的党员干部，开展回访教育，对存在思想包袱、工作激情有所减退的跟进疏导谈话，帮助打开心结，消除心理障碍。截止目前，共完成谈话函询16人次。