近年来，华池县纪委监委不断强化对年轻干部的培养力度，推行“三强化”，做好“传帮带”，引导年轻干部经风雨、见世面、壮筋骨、长才干，促进年轻干部干事创业、成长成才，推动华池纪检监察工作实现高质量发展。

强化精选。按照“谁用人、谁选人”的工作原则，择优在全县范围内选拔一些政治过硬、文字基础好、有一定办案能力以及有法律、审计、财经等专业背景的年轻干部充实到“笔杆子”、办案、巡察等各类纪检监察人才库，注入了“新鲜血液”。2018年以来，择优将6名“90后”干部充实到纪检监察干部队伍中。

强化优育。作为年轻纪检监察干部，不仅要精学政策理论，更要深学业务知识，县纪委监委依托学习强国、县纪检监察网、甘肃党建APP等平台，坚持集体学习和个人自学相结合，重点加强对习近平新时代中国特色社会主义思想、《党章》《准则》《纪律处分条例》《规则》《监察法》等进行全面反复学习，通过系统学习，让每位年轻干部成为业务知识的“活字典”理论知识的“政策通”。近期，又选派6名“90后”干部参加县委组织部举办的2020年全县优秀年轻干部能力素质提升示范培训班，使年轻干部增强为党和人民执好纪、问好责、把好关的能力。

强化管理。定期不定期对年轻干部政治理论和业务知识学习情况进行检查和抽查，组织开展纪检监察业务知识测试。制定了《华池县纪检监察干部绩效考评办法》，加强年轻干部绩效考评力度，对工作完成情况进行量化考核、打分排名，作为干部选拔任用、评先选优的重要依据，充分发挥考核指挥棒作用，引导全县纪检监察干部以昂扬的斗志、务实的作风推动纪检监察工作取得新成效。同时，建立了年轻干部成长档案，详细记载主要经历、奖惩考核、民意测评、民主推荐、缺点不足等情况，引导年轻干部慎言慎行慎微慎独。今年以来，推荐1名绩效考核成绩排名靠前的“90后”干部担任股级职务。