县委巡察办：运用考核激励提振巡察干部精气神

华池县在破解“熟人社会监督难”问题上积极作为，把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，在巡察干部准入、管理、考核激励工作方面出实招，增进全县各级干部“愿意巡察”的政治自觉和思想自觉，有力提振了干部参与巡察工作的精气神。自县委巡察工作开展以来，华池县先后探索制定了县委巡察工作人才库人员选配与管理暂行办法、县委巡察组及巡察人员考核评价办法、选派优秀年轻干部到巡察岗位培养锻炼的实施办法、巡察组执行作风纪律后评估办法等32项制度，运用考核激励制度。

2017年以来，全县参与巡察的188名干部中，累计受褒奖43人，占比23%，其中25名优秀年轻干部通过参与巡察表现优秀被组织予以肯定，18名科级干部“优秀”鉴定结果在年度考核中被直接运用；职务职级提升34人，占比18%，其中晋升职级9人，新提拔6人，被选配到公务员岗位进一步使用19人。