柔远镇：“三向发力”推动村务监督委员会履职尽责

为充分发挥村务监督委员会“前哨”职能作用，柔远镇纪委（监察室）多措并举，全面提升村务监督委员会履职能力。

建立学习“加油站”，提升监督能力。镇纪委（监察室）按照“打铁还需自身硬”要求，召开工作例会2次，组织村务监督委员会主任和纪检监察干部认真学习十九届中央纪委六次全会、甘肃省第十四次党代会、省纪委十四届一次全会、五届市纪委三次全会、十八届县纪委二次全会精神和《监察法》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》等法律法规，邀请镇业务主办现场讲解民政、养老保险、惠农政策落实等业务知识，做到学用结合，加快专业知识更新，充好“电”、补足“钙”、加满“油”，锤炼过硬政治素养和业务素质。

实践练兵“传帮带”，提升监督执行力。为了避免纸上谈兵，增强实际操作能力，解决“监督什么、怎样监督、监督效果”等瓶颈问题，镇纪委（监察室）带领村务监督委员会主任进村（社区）入户监督检查、参与接访、核实问题线索，积累“实战”经验，发挥“实战”作用。通过“手把手”指导、“面对面”传授，以战促学，增强监督能力。截止目前，对疫情防控、创建“两型”机关、六项行动等重点工作开展监督检查7次，征集意见建议27条。镇纪委（监察室）对村务监督委员会履职情况开展督查7次，下发督查记录21份。

靠实工作“责任田”，激发监督活力。镇党委会讨论制定《柔远镇村务监督委员会工作考核办法》，村务监督委员会主任每季度汇报一次工作开展情况，每半年书面提交一次工作总结，镇纪委（监察室）严格按照《考核办法》和“124”工作机制落实日常考核和年终考核。对工作成绩突出的监委会主任评选优秀，交流经验，并予以绩效奖励；对排名靠后的监委会主任进行工作约谈，督促积极履职；对履职不力、不作为慢作为，导致违纪违法行为频发的，及时启动相关程序予以罢免。