“今年考核与往年相比大不形同，往年年底前两个月我们都在为考核做准备，今年我们只要按照考核方案，明确分工和任务，做好迎接一次联合大考核，给我们基层减轻了不少压力，腾出了许多人力和精力投入到乡村振兴上......”紫坊畔乡乡长李伟面对考核组说到。

今年以来，华池县以深化基层减负为契机，以整治形式主义官僚主义为导向，主动创新举措，针对年终考核项目多、层层考核等突出问题，从优化考核程序、梳理任务清单、提高考核质量等层面着手，注重联动考核、统筹考核，组建由县纪委监委、县委办、政府办、组织部、宣传部等部门组成的联动考核组，形成一支队伍、五个小组的“五合一”联动考核模式，切实改变过去检查考核过多、频次过繁、干扰基层正常工作等现象，更好地为基层干部松绑减负。

本次考核不断精简细化考核内容，由各考核小组结合年初既定目标和年度重点工作任务，研究细化分项考核方案，经考委会研究讨论形成联合考核大方案，并提前下发被考核单位，由被考核的单位对照考核内容，做好相关考核准备工作。并在开展考核过程中，将重点放在听取汇报、个别谈话、现场询问、民主评议等环节，有效遏制了过度留痕等形式主义问题，更加注重实际问题的解决和干部群众的真实评价，达到考核“指挥棒”的目的。同时，注重深化考核结果的评定运用，根据部门单位获奖情况及做出的突出贡献，并结合年度内党员干部遵纪守法等情况，客观合理做出评价。