“探索‘室组地’贯通联动监督监督模式，开展交叉监督检查2次，发现涉嫌职务违法问题线索1件，给予相应党纪政务处分……”

“全力抓好全县供销社系统腐败和作风问题专项整治，发现反馈纠改问题12个，立案查处相关涉案人员4人……”

近日，华池县纪委监委召开全县纪检监察系统2022年述职评议暨干部作风建设会议，各乡镇纪委、县纪委监委各内设机构、派驻机构负责人围绕学习贯彻党的十九大、二十大精神、落实党风廉政建设监督责任等履职情况进行现场述职，并接受各班子成员的评议。

为了确保述职评议取得实效，会前，该县纪委监委制定详细工作方案，明确述职评议对象、形式及报告的主要内容，对述职报告进行审核把关，防止把述职评议变成业务总结会，确保述出责任、述出压力。

“述职报告要实事求是，既讲成绩更要剖析不足，提出下一步工作计划。对审核发现述职报告浮于表面，谈问题避重就轻的，我们提出修改意见和建议，督促其本人修改完善。”县纪委监委相关负责人介绍。

述职不走过场，点评不留情面。“监督检查次数多、发现问题少，监督流于形式，浮在表面。”“问题线索少，办理进度慢，作风不扎实……”该县纪委监委采取“一述一评”的方式，由各班子成员对所联系指导机构及分管工作逐一点评，指出值得肯定的经验做法并对不足之处提出整改建议。

为防止一“述”了之、一“评”了之，县纪委监委还充分发挥述职评议“指挥棒”的作用，强化述职评议结果运用，做深做实述职评议“后半篇文章”，对现场指出的问题，要求认真剖析原因，列出整改清单，狠抓整改落实，把“述”的压力从场内延伸到场外。同时，评议结果将作为领导干部个人年度考核的重要参考，以及本人业绩评定、奖励惩处、选拔任用的重要依据，存入纪检监察干部廉政档案。

“通过公开述、当面评、督促改等方式，在‘红脸出汗’中传导压力、压实责任，进一步激发纪检干部的担当意识，倒逼责任抓落实。”该县纪委监委主要负责人表示。同时要求全县各级纪检监察组织要以‘归零’的心态，正确对待成绩和荣誉，以‘奋斗’的姿态，谋划好今后工作，以‘赶考’的状态，谱写新的篇章。

近年来，华池县纪委监委紧密结合工作实际，把定期调度研判、抓促落实作为推动纪检监察工作高质量发展的切入点，探索建立“周调度、月研判、季通报、年述职”工作机制，让思路更清晰、责任更明确，督促全体纪检监察干部进一步转变作风、提升工作效能。