“非常感谢组织对我的关爱，函询提醒及时点醒了我，避免我的‘小毛病’演变成‘大问题’，我也深刻反思剖析了自身存在问题，今后将认真履职尽责，努力做好各项工作。”日前，县纪委监委就反映某单位委托中介机构进行社会化隐患排查治理时，违反合同约定，缩减服务次数等问题，经全面分析研判后，决定对问题线索进行函询处置，随即向该单位主要负责人发出了函询通知书，针对存在的问题对该单位主要负责人进行告诫约谈。

近年来，县纪委监委始终将谈话函询作为运用“第一种形态”的有力抓手，并坚持“惩前毖后、治病救人”的理念和初心贯穿于谈话函询工作始终，不断提高把握和运用谈话函询的能力和水平，通过规范严谨的书面函询和贴心温和的谈心谈话，使广大干部既能体会到法纪的约束和刚性，又能感悟到组织的关心和厚爱。

“组织找干部谈话函询，不是故意找茬或小题大做，而是针对苗头性、倾向性、一般性的问题进行处置，运用谈话函询充分体现了组织对党员干部的信任和关爱，通过谈话函询，让存在轻微问题的党员干部及时说清问题，自我反省，对干部起到提醒和警示作用。”县纪委监委有关负责人表示。

为了提高谈话函询质量，县纪委监委认真分析每个谈话函询对象的岗位特性和性格特点，制定相应的谈话函询提纲及方式，帮助谈话对象分析原因，晓之以理、动之以情，通过采取“一对一、面对面、心贴心、实打实”的谈心提醒，最大程度消除抵触情绪，使党员干部更愿意敞开心扉、开诚布公，说明情况、解决问题。针对谈话函询对象敷衍了事、随意应付、避实就虚、顾左右而言他、承认问题存在但一味强调客观因素等错误心理，分别要求被函询对象作补充说明、增加提供有关资料和证明材料、并视有关情况转为初核等“药方”。

 同时，县纪委监委在谈话函询后及时发出函询回复采信反馈函，激励党员干部主动作为，激发干事创业动力。对不实举报澄清正名，为担当者担当、为负责者负责。

2023年以来，县纪委监委通过谈话函询共处置问题线48件，占处置问题线索总数的28%，其中函询了结46件，函询后转初核2件。