“今天和大家进行廉政谈话，也是一次交心谈心，目的就是给大家提提醒、紧紧弦、敲敲钟，甚至是泼一泼冷水。希望各位同志在前行的道路上，始终保持如履薄冰、如临深渊……”日前，华池县纪委监委对2023年8月以来新提拔、副转正、进一步使用的172名领导干部开展集体廉政谈话，为新任职干部筑牢“廉洁墙”、守好“廉洁门”、打好“预防针”。

与以往不同的是，针对机构改革乡镇一级新提拔、副转正、进一步使用干部多的实际，将乡镇党委书记一并纳入谈话范围，交责任，压担子，督促乡镇党委“一把手”履行好主体责任，敢抓愿抓真抓，平时多咬耳朵、多扯袖子，发现问题及时约谈提醒，防止小问题酿成大案件，帮助履新干部把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。

“任前廉政谈话既是鼓励和鞭策，也是严管和厚爱，更是给我敲了一次思想警钟。在新的岗位上，我将清白做人、干净做事，不辜负组织的提醒和关爱。”在接受任前廉政谈话后，一位新提拔干部表态道。

对新任干部进行廉政谈话，既是落实全面从严治党政治责任的“规定动作”，也是对干部严管厚爱的务实举措。近年来，县纪委监委坚持把廉政教育作为干部培训的必修课，抓住干部初任职这个关键节点，从政治领航、成长导航、履职护航、纪律引航四个方面，有针对性地制定谈话提纲，指出廉政风险点，把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清，既压实政治责任，又严明纪律要求，助力新任职干部拧紧履职“廉洁弦”，走好“青”廉成长路。

“在廉政谈话过程中，我们不仅同步观看针对性较强的警示教育片，签订廉政承诺书，而且结合党纪学习教育，对新任职干部开展知识测试，其中《中国共产党纪律处分条例》相关应知应会知识占测试总内容的80%以上，就是通过这种‘组合拳’方式，为新任职干部打好任前‘预防针’。”县纪委监委相关负责人介绍到。

除了廉政谈话，县纪委监委还紧盯纪检监察干部、新提拔干部、年轻干部、重点岗位四类群体，将因材施教与按需施教相结合，通过“分层分类+精准滴灌”的方式，联合县委组织部分层分类举办党纪学习教育专题培训班3期414人，开展专题宣讲125场次，受教育4442人，不断推动全县党员干部把遵规守纪刻印在心、落实于行。

当前，华池正处于爬坡过坎、负重前行的关键时期。“党员干部要敢于挺身而出，在矛盾冲突面前迎难而上，遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避，在关键时刻、紧要关头，豁得出去、冲得上去、扛得住事。”该县纪委监委主要负责人表示，下一步，将不断探索并丰富内容载体、方式方法，教育引导履新党员领导干部，时刻绷紧纪律之弦、守好纪律红线、系好履新“第一粒扣子”。