县纪委监委对新任领导干部开展集体谈话 上好廉政“第一课”
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“今天和大家进行廉政谈话,也是一次交心谈心,目的就是给大家提提醒、紧紧弦、敲敲钟,甚至是泼一泼冷水。希望各位同志在前行的道路上,始终保持如履薄冰、如临深渊……”日前,华池县纪委监委对2023年8月以来新提拔、副转正、进一步使用的172名领导干部开展集体廉政谈话,为新任职干部筑牢“廉洁墙”、守好“廉洁门”、打好“预防针”。
与以往不同的是,针对机构改革乡镇一级新提拔、副转正、进一步使用干部多的实际,将乡镇党委书记一并纳入谈话范围,交责任,压担子,督促乡镇党委“一把手”履行好主体责任,敢抓愿抓真抓,平时多咬耳朵、多扯袖子,发现问题及时约谈提醒,防止小问题酿成大案件,帮助履新干部把稳成长“方向盘”、系牢廉洁“安全带”。
“任前廉政谈话既是鼓励和鞭策,也是严管和厚爱,更是给我敲了一次思想警钟。在新的岗位上,我将清白做人、干净做事,不辜负组织的提醒和关爱。”在接受任前廉政谈话后,一位新提拔干部表态道。
对新任干部进行廉政谈话,既是落实全面从严治党政治责任的“规定动作”,也是对干部严管厚爱的务实举措。近年来,县纪委监委坚持把廉政教育作为干部培训的必修课,抓住干部初任职这个关键节点,从政治领航、成长导航、履职护航、纪律引航四个方面,有针对性地制定谈话提纲,指出廉政风险点,把责任讲清、纪律规矩讲清、履职要求讲清,既压实政治责任,又严明纪律要求,助力新任职干部拧紧履职“廉洁弦”,走好“青”廉成长路。
“在廉政谈话过程中,我们不仅同步观看针对性较强的警示教育片,签订廉政承诺书,而且结合党纪学习教育,对新任职干部开展知识测试,其中《中国共产党纪律处分条例》相关应知应会知识占测试总内容的80%以上,就是通过这种‘组合拳’方式,为新任职干部打好任前‘预防针’。”县纪委监委相关负责人介绍到。
除了廉政谈话,县纪委监委还紧盯纪检监察干部、新提拔干部、年轻干部、重点岗位四类群体,将因材施教与按需施教相结合,通过“分层分类+精准滴灌”的方式,联合县委组织部分层分类举办党纪学习教育专题培训班3期414人,开展专题宣讲125场次,受教育4442人,不断推动全县党员干部把遵规守纪刻印在心、落实于行。
当前,华池正处于爬坡过坎、负重前行的关键时期。“党员干部要敢于挺身而出,在矛盾冲突面前迎难而上,遇到矛盾不怕事、碰到问题不回避,在关键时刻、紧要关头,豁得出去、冲得上去、扛得住事。”该县纪委监委主要负责人表示,下一步,将不断探索并丰富内容载体、方式方法,教育引导履新党员领导干部,时刻绷紧纪律之弦、守好纪律红线、系好履新“第一粒扣子”。
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