元城镇：用好约谈提醒良方 提升监督质效

“感谢组织对我提出的意见，今后我将积极转变工作作风，敢于迎难而上、攻坚克难，提升干事能力和干事水平。”近日，元城镇某村支书因工作履职不到位，重点任务推进缓慢被镇纪委约谈提醒。

今年以来，镇纪委将监督关口前移，以“一对一”约谈、集体约谈等方式对基层党员干部开展“提醒式”“点穴式”谈话，及时掌握了解基层党员干部工作中思想懈怠、精神不振等苗头性倾向性问题，督促其直面问题、明晰方向，把责任牢牢扛在肩上。

“我们在约谈前，认真了解了被约谈人当前的工作情况、家庭关系等，确定约谈的重点方向，制定个性化谈话提纲，采用面对面、家常式交流方式，既有力度，严肃指出存在的问题，又有温度，刚柔相济、情理交融，引导谈话对象找准‘病因’，对症‘下药’，切实提高约谈的精准性、实效性，达到以谈示警、以谈促改的目的。”该镇纪委负责人表示。

为避免“表态好、落实差”“一谈了之”问题，镇纪委建立健全约谈台账，及时跟进回访，切实做好约谈提醒“后半篇文章”。今年以来，主动约谈11人次。

抓早抓小既要注重“初病防变”问题，也要注重“未病防治”问题。镇纪委紧盯节假日等重要节点，通过召开警示教育大会、讲廉政党课、观看警示教育片、学习通报正反案例等方式，常态化开展警示教育，不断强化党员干部自身“免疫力”。截至目前，该镇已开展各种形式警示教育4场次，受教育党员领导干部200余人次。