党风政风监督室：积极探索建立容错纠错机制

今年以来，县纪委监委党风政风监督室针对部分党员干部职工因怕出事担责而不担当作为等突出问题，在脱贫攻坚的关键时期，本着“为担当者担当”的原则，努力营造锐意改革、勇于创新、敢于担当、合理容错的良好环境，结合实际，积极探索，深入贯彻习近平总书记提出的“三个区分开来”重要指示精神和刘昌林书记提出的“五个界限”要求，率先探索建立容错纠错机制。

　　深入研判形势。本着“为担当者担当”的原则，着力消除部分党员干部特别是领导干部“多为多错、为官不为、不敢不愿担当”的消极心理，不等不靠，主动作为，深入研究，查找症结，积极探索建立容错纠错机制，营造风清气正的干事创业环境。容错纠错机制的率先建立，有利于旗帜鲜明地为大胆创新、锐意进取、不谋私利的干部撑腰鼓劲，有利于激励党员干部勇于担当、积极作为；有利于充分调动全县各级干部干事创业的积极性，强化责任担当、履职尽责，主动作为，推动各项工作迈上新台阶。同时，也为省、市制定出台更为科学、完善、健全的容错纠错机制提供了重要的参考依据。

　　严守政策界限。把支持改革发展与严格执纪相结合，坚持挺纪在前，实事求是，辩证分析干事创业中的失误和偏差，综合考虑问题发生的背景原因、动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响以及挽回损失等方面因素，对容错情形逐条认真甄别、分析研判、归纳总结，对该容的予以采纳，大胆容错，宽容失误，及时纠错，对不该容的及时予以剔除，坚决不容，防止混淆问题性质，拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。

　　力求科学规范。制定出台的《党政机关容错纠错办法》尚属于探索建立阶段。为此，县纪委在内部多次讨论修改，并征求全县各级各部门以及社会各界的意见修订完善后，及时向市纪委监委分管领导、党风政风监督室报告，多方面、多层次审核把关，力求更加全面、具体、科学、规范、便于操作。