今年以来，甘肃省兰州市纪委监委结合纪检监察干部队伍现状，从理论武装、教育培训、监督管理三方面着手，抓实抓全抓严，不断锤炼过硬纪检监察干部队伍。

兰州市纪委监委紧抓理论学习突出“实”。班子带头严格落实理论中心组学习制度，通过组织开展讲党课、参加所在支部“三会一课”、主题党日活动等，强化示范带动、领学促学。机关党委加强对日常党建业务的指导把关，督促各党支部不断规范组织生活。党员干部以支部为单位，认真落实“三会一课”、组织生活会、主题党日等制度，充分利用学习强国APP强化自学，把学习养成一种习惯，融入日常生活。

紧抓教育培训围绕“全”。紧扣纪检监察干部教育培训全覆盖要求，制定《2019年全市纪检监察干部培训计划》，健全完善“重点调训、集中轮训、以干代训、课题研训、交流互训”五位一体的培训机制，有计划、分批次、全覆盖开展全市纪检监察干部教育培训工作。持续加大业务指导，通过参加上级工作会议，组织召开机关案件质量座谈会、“扫黑除恶”办案工作培训会等，以会代训抓业务、促落实，安排基层干部在市纪委监委机关以干代训2批次50余人次。主动走出去“充电蓄能”，联系中国政法大学和西北政法大学，分别组织开展“纪检监察干部执纪审查业务培训班”，参训纪检监察干部达160人，组织干部参加中央纪委和省纪委调训31人。

紧抓监督管理落实“严”。持续深化内部巡察工作，全面完成了对8个区县纪委监委的内部巡察工作。加强对巡察整改工作的跟进督导，特别是督促有关单位完成近亲属和存在姻亲关系的纪检监察干部同在纪委任职问题的整改工作。坚持刀刃向内，严格核查反映纪检监察干部的问题线索,不护短、不纵容、不留情。截至6月底，全市共受理反映纪检监察干部问题线索43件，重复19件，已办结15件；给予党纪政务处分1人，调离纪检监察岗位2人，诫勉谈话1人，告诫约谈2人，提醒谈话5人。