“我们检举控告办理迟缓，被点名通报批评，我在台下红脸出汗、坐立难安，你们是怎么做到日常工作和案件办理统筹协调的……”“我们主要是加强与联系指导纪检监察室的沟通协调，主动寻求帮助指导……”在第三季度核心业务指标考核中，某乡镇纪委排名倒数第一，在华池县纪检监察工作推进会议上被通报批评，会议结束后，该乡镇纪委书记主动和排名靠前的乡镇沟通联系，学习工作方式。

今年以来，为进一步压实工作责任，凝心聚力共同答好纪检监察“考卷”，华池县纪委监委建立纪检监察核心业务通报机制，制定《华池县纪检监察核心业务考核办法》，将检举控告受理、问题线索处置、成案率、结案率等核心数据指标纳入考核体系，结合监督检查、信访举报、案件办理、案件质量、宣传报道等工作，系统盘点、纵横比较，采取表扬先进鞭策后进的形式，一季一考核、一季一通报，年终统一汇总考评。同时，将通报结果作为内设机构、派驻（出）机构评先评优、提拔使用和党风廉政建设责任制考核评价的重要依据。

“通报是手段，激励才是目的。”该县纪委监委主要负责人表示，以通报的形式把各内设机构、派驻（出）机构工作情况‘晒’出来，就是要树立鲜明导向，督促全县纪检监察干部聚焦主责主业，把核心业务摆在突出位置抓紧抓好。

通报考核制度实行以来，华池县各级纪检监察组织检举控告和问题线索处置率100%，立案率同比增长25.5%，结案率同比增长38.6%。有两个乡镇纪委（监察室）撕掉了“信访举报事项办理进度慢、审查调查时间长”的标签，实现了传导压力、激发活力、凝聚合力的目标。