今年以来，华池县纪委监委积极用活第一种形态，从“精准研判处置、讲究方法策略、注重结果跟踪”三方面入手，努力推动谈话函询工作规范化、制度化、实效化。在问题线索处置中，谈话函询占处置问题线索总数的54%，进一步唤醒了党员干部党性观念，增强纪律规矩意识。

“把脉会诊”精准处置问题线索

“此次组织对我函询，既严肃又温暖，体现了组织的良苦用心。我也借此机会吐露心声，说清楚了相关问题。在今后的工作中，我一定会引以为鉴，更加注重方式方法，努力把工作做好，绝不辜负组织的期望。”近日，华池县纪委监委对反映某县直单位“一把手”在实施项目中走过场、搞形式等问题。针对该同志在工作方式方法上存在的问题，为有的放矢解决问题，不打击该同志干事创业积极性，在集体研判该线索时，一致建议对其进行函询处置。

实践中，县纪委监委严把线索研判处置关口，定期召开问题线索综合研判分析会，对反映问题比较笼统、模糊或者苗头性、倾向性、一般性问题，纳入谈话函询范围。通过集体研判“把脉”，逐条逐项分析问题线索涉及的“病因”，准确筛选有关问题线索开展谈话函询，划清基本的标准和尺度，确保线索处置精准。对确定列入谈话函询类的问题线索，坚决做到不留存、不压办，迅速启动谈话函询程序，及时处置问题，将问题消灭在萌芽状态。

用好用活谈话函询“利器”

为进一步规范谈话函询工作，有效提升谈话函询质效，县纪委监委探索实践“四个把握”工作法，即把握谈话的严肃性。开展谈话前，告知谈话对象，要从讲政治的高度，本着有则改之无则加勉的态度，正确对待组织的谈话；把握谈话的原则性。谈话坚持原则，引导谈话对象以对党忠诚的态度，正确面对群众反映的问题并如实作出说明，反之则从重处理；把握谈话的灵活性。树立谈话是为了提醒教育的理念，灵活确定谈话时间，规范谈话语气。制定好谈话方案，根据谈话对象的身份确定谈话人；把握谈话的严密性。承办人根据反映的问题和谈话对象说明的情况，通过查阅文件资料和找第三方调查、核实，以印证说明情况的真实性，防止一谈了之。

“由于我工作的不细致，想当然认为这些工作都经过业务人员认真统计汇总，相关数据应该是客观真实的，所以我没有认真审核，导致谈话时和函询说明材料中提及的数额存在较大差距，这是工作不严谨造成的，我向组织深刻检讨。”该县直某单位分管领导在接受组织谈话函询后作出的书面检讨。

在监督执纪工作中，县纪委监委认真履行好“四个把握”，切实规范谈话函询工作，有效防止了谈话函询的简单性、随意性和形式性，有力彰显了监督执纪工作的严肃性，为推动日常监督制度化规范化奠定了坚实基础。

做好谈话函询“后半篇”文章

为保证谈话函询效果，该县纪委监委牢牢把住谈话函询质量这条“生命线”，将做好“后半篇文章”作为谈话函询的重要组成部分，每次谈话函询结束后，承办部门对谈话函询对象是否对照提纲说明全部问题、说明内容及提供的证据材料是否相符真实、是否由谈话函询对象亲笔签字、所在单位党委(党组)主要负责人是否签字背书等进行严格审查，根据审查情况提出处理意见。对说明不充分的要求进行补充说明；对反映不实，有证据证明不存在问题的，予以澄清了结；对问题轻微，不需要追究纪律责任的，采取谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉谈话等方式处理；对说明与实际掌握了解情况有出入的，进行再次谈话函询或者初步核实，并督促被谈话函询人对存在的问题抓实整改。

同时，通过日常监督、择机回访等方式，对谈话函询对象的问题整改情况做到“四看”，看被谈话函询人是否受到警示，看整改措施是否得到落实，看反馈问题是否及时解决，看被谈话函询人是否就相关问题在民主生活会、组织生活会上如实说明，强化综合结果的运用，切实提高谈话函询质效。

“谈话函询不能泛泛地谈，更不能草草地了结，只有做好‘后半篇文章’，做实后续工作，精准运用结果，才能发挥谈话函询的最大质效。”该县纪委监委相关负责人表示。