“刚接到处分决定的时候，确实是有些抵触心理，但经过深刻反思，我也想明白了，在干好工作的同时，一定要时刻守住法纪底线。我以为组织把我抛弃了，没想到你们能主动来回访考察我，也解开了我心头上的疙瘩！”近日，一名因违反廉洁纪律受到处分的年轻干部对前来做回访考察的县纪委监委工作人员说道。

今年以来，为进一步加强对受处分人员的教育激励关怀，华池县纪委监委制定出台了《对受处分人员回访教育考察工作办法（试行）》，从处分决定的执行动态跟踪、定期回访教育；处分执行完毕后，对受处分人员的思想觉悟、工作表现及现实表现进行回访考察；对表现突出，符合再次起用条件人员及时向党组织提出合理化建议。通过查看档案资料、民主测评、听取意见、谈心谈话、形成报告“五步走”的方式，从开展工作到结果运用，规范了每一个工作环节。

“开展回访教育考察不仅能让我们及时掌握受处分人员的心态和现实表现，也能进一步了解案发单位的以案促改情况。同时，我们也希望发案单位能继续关心关爱受处分人员，让他们彻底放下思想‘包袱’，砥砺前行。”县纪委常委、监委委员、案件审理室主任文永军表示。

去年以来，该县运用客观、全面、辩证的执纪执法理念，按照“三个区分开来”要求，精准容错纠错1人，回访教育受处分干部20余人，鼓励干部担当作为。

“纪律处分不是目的，‘治病救人’才是初衷。我们在不断丰富回访教育考察方式的同时，还要提升回访教育考察的精准性和有效性，更要研究教育激励机制，积极推动‘有错干部’变‘有为干部’，营造知错改错、干事创业的良好氛围。”县纪委监委主要负责人表示。